招聘广告常见的违规情形主要有以下几类，请招聘企业自觉遵守法律法规。

一、存在就业歧视内容：
包括歧视民族、性别、婚育、种族、身高、相貌、地域、户口、残疾人、传染病等；

二、发布招录信息不真实，岗位职责、录用条件不明确：
① 发布虚假招工信息，发布虚假招工广告；
② 招聘职位叙述的录用条件不明确；(任职条件言语含糊、模楞两可)
③ 夸大企业宣传；

三、扣押证件或收取押金：
① 扣押身份证、学历证书、职称资格证书等证件；
② 以担保、保证或其他名义收取押金或其他财物；

四、招聘录用人员不进行登记审查或登记审查工作不细致：
① 招录使用童工；(如招用未满16周岁以下的未成年人)
② 法律法规规定不得招用的其他人员；
③ 特种行业无上岗证或职业资格证书；(如特种作业无资格证书)

五、其他就业限制条件
① 对男性、女性限制结婚或变相限制在一定工作期限内不得结婚，结婚的必须辞职等；
② 限制不能生育或变相限制在一定工作期限内不得生育，生育的必须辞职等；
③ 传染病原携带者拒绝录用。