新 急 人力行政专员

岗位职责：
1、收集各部门的培训需求，进行详细的培训需求调研，制定年度、季度及月度培训计划
2、负责内部和外部培训资源的选择与管理，确保培训内容符合公司战略目标和个人职业发展目标
3、组织并主持各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力提升等
4、协助部门构建和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标体系
5、定期检查绩效管理制度执行情况，及时发现并解决存在的问题，持续改进绩效管理流程
6、组织并指导各级管理者开展绩效面谈，对绩效考核结果进行分析，协助其制定改进计划，跟踪落实情况，提供必要的支持和建议
7、协助人力行政总监完成其他临时性事务
任职要求：
1、年龄35周岁以下，大专以上学历
2、3年以上人力资源管理从业经验，人力资源管理类相关专业
3、熟练使用办公软件；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神