人力行政专员

岗位职责：
1、培训体系搭建与实施
协助制定年度培训计划，设计分层课程体系与标准化流程
统筹新员工培训（企业文化/制度/职业素养）及业务专项培训（产品/销售/管理）
策划领导力发展等人才项目，建立培训效果评估机制
2、培训全流程执行
执行培训需求调研与分析，监控培训现场实施与纪律管理
跟踪培训效果，输出转化率分析与改进方案
管理线上学习平台与内部知识库，定期更新培训资源
3、资源开发与创新
搭建内外部讲师库并实施激励，开发标准化课件模板
创新混合式培训模式（案例教学/情景模拟/微课开发）
统筹培训物资、场地及预算，编制培训数据报告
4、组织支持工作
维护培训档案系统，处理相关费用报销等行政事务
协助人才盘点与胜任力模型建设，参与职业发展规划项目
配合企业文化落地活动的策划与执行
5、协助人力行政总监完成其他事务性工作
任职要求：
1、年龄35周岁以下，大专以上学历
2、3年以上人力资源管理从业经验，从事过制造业人力资源工作
3、熟练使用办公软件，具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神
4、擅长培训，熟悉人力资源六大模块工作